RAM – Service remplacement

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Vous recherchez une Assistante Maternelle Agréée (AMA) pendant la période d’été pour remplacer la vôtre qui est en congés ou parce que la structure collective est fermée.

Vous trouverez ci joint la liste des AMA disponibles en juillet et en août ainsi qu’un modèle de CDD.

 

Mme AVISSE Elise :
9, rue du tour des haies FEUQUIERES EN VIMEU 
(1 place du 1 au 31 juillet 0-3 ans)

03.22.60.86.95 ou 06.31.00.41.64

Mme MOREL Isabelle :
1, rue Lamartine FRIVILLE ESCARBOTIN (2 places du 1 au 31 juillet 0-6 ans)

06.02.17.20.86

Mme FRESSARD Nadia :
54, rue E.Zola  FRESSENNEVILLE  (2 places du 1 au 31 juillet 0-12 ans)

03.22.26.44.87 ou 06.26.59.68.21

Mme LECONTE AUDE :
94, rue M. Briet FRIVILLE ESCARBOTIN  (1 place du 1 au 31 juillet 0-12 ans)

03.60.26.92.17 ou 06.18.63.00.52

Mme VASSEUX Véronique:
57, rue Tournière  BETHENCOURT SUR MER (1 place du 1 au 31 juillet 0-12 ans)

03.22.26.67.30 ou 06.23.13.61.19

Mme MOREL Isabelle :
1, rue Lamartine FRIVILLE ESCARBOTIN (2 places du 1 au 31 août 0-6 ans)

06.02.17.20.86

Mme FRESSARD Nadia :
54, rue E.Zola  FRESSENNEVILLE  (2 places 0-12 ans, du 30 juillet au 3 août et du 27 août au 31 août)

03.22.26.44.87 ou 06.26.59.68.21

Mme LECONTE AUDE :
94, rue M. Briet FRIVILLE ESCARBOTIN  (1 place du 30 juillet au 3 août 0-12 ans)

03.60.26.92.17 ou 06.18.63.00.52

Pour un accueil de dépannage ou en remplacement d’un autre mode de garde, et pour une durée limitée, il est possible de signer un CDD avec une Assistante Maternelle Agréée.
Un modèle est disponible au RAM, le mardi jeudi et vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H (sauf du 16 juillet au 6 août 2018) ou sur le site de la CCV : ccvimeu.fr

La rupture de plein droit à l’échéance du terme :
Le contrat à durée déterminée prend fin automatiquement à son terme. Aucune formalité n’est requise. En revanche, s’il se poursuit spontanément, il change de nature et devient un contrat à durée indéterminée.

L’indemnité de fin de contrat :
À l’issue du contrat de travail, l’assistante maternelle perçoit :
• une indemnité de fin de contrat ou « indemnité de précarité », dont le montant est égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l’exécution de son contrat ;
• une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant le contrat, si les congés n’ont pas été pris pendant la durée du contrat.

L’indemnité de fin de contrat n’est pas due dans les cas suivants :
• si le contrat est rompu avant son terme par l’assistante maternelle qui justifie d’une embauche sur une durée indéterminée ;
• si le contrat à durée déterminée se poursuit par une embauche en durée indéterminée ;
• si l’assistante maternelle refuse la transformation de son CDD en contrat à durée indéterminée à condition que la rémunération soit au moins équivalente.

L’employeur doit fournir à la fin du CDD :
– Une attestation employeur : Pour se procurer cette attestation, Formulaire à demander à Pôle Emploi au 39-95 ou au 0.826.08.08.80 ou sur Internet (http://www.pole-emploi.fr/espace employeur/obtenir une attestation/vous ne disposez pas d’un espace/inscrivez-vous/vous êtes un particulier employeur/Pajemploi/saisissez votre N° employeur/N° de département).
– Un certificat de travail,
– Un reçu pour solde de tout compte comprenant le montant de l’indemnité de précarité, le montant des Congés Payés et les indemnités d’entretien et/ou de repas du dernier salaire.

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